Трудовой кодекс Республики Беларусь

(ТК РБ)

26 июля 1999 г.296-З

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК, ТК РБ, ТК Беларуси, ТК Республики Беларусь) — кодифицированный законодательный акт о труде, который применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

Действующий Трудовой кодекс Беларуси был принят Палатой представителей Национального собрания Республики Беларусь 08.06.1999, одобрен Советом Республики 30.06.1999, подписан Президентом Беларуси 26.07.1999, введен в действие с 01.01.2000.

Структура Трудового кодекса

Трудовой кодекс Республики Беларусь состоит из 6 разделов: общие положения; общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; общие правила регулирования коллективных трудовых отношений; ответственность работников и нанимателей, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; заключительные положения. Разделы объединяют 39 глав, 484 статьи.

Задачи Трудового кодекса

Задачами Трудового кодекса являются: 1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений; 2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления; 3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. При этом, согласно статье 352 ТК, социальное партнерство понимается, как это взаимодействие органов государственного управления, объединений нанимателей, представительных органов работников при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанное на учете интересов различных слоев и групп общества.

Одной из основных целей Трудового кодекса является установление и гарантирование таких условий труда, которые обеспечивали бы высокий уровень и качество жизни, нормальную жизнедеятельность человека, устойчивое, эффективное функционирование субъектов хозяйствования. В этом Трудовой кодекс следует положениям Конвенции МОТ 1962 г. № 117 "Основные цели и нормы социальной политики", в соответствии со статьей 1 которой, всякая политика должна, прежде всего, направляться на достижение благосостояния и развитие населения, а также на поощрение его стремления к социальному прогрессу.

Соотношение норм Трудового кодекса и международного права

Статьей 8 Трудового кодекса определено соотношение законодательства о труде и норм международного права. В частности, Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в Трудовом кодексе, то применяются правила международного договора.

Общепризнанные принципы международного права содержатся, прежде всего, в Уставе ООН и в других ее документах. Применительно к Трудовому кодексу важнейшими международно-правовыми документами, которым обязана следовать Республика Беларусь, являются Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, в которых отражены общепризнанные права человека, приобретшие силу общепризнанных принципов международного права, в том числе в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Беларусь стала перечисленных документов 12.11.1973.

Содержание общепризнанных прав человека в сфере труда более подробно раскрыто в конвенциях и рекомендациях МОТ. Беларусью ратифицированы и соответственно обязательны для нее 42 действующие конвенции МОТ.

Изображение Трудового кодекса Республики Беларусь